BIGLUX afholdt for nylig sin årlige-afslutningsgala for 2025, hvor alle teammedlemmer samledes for at fejre de hårdt-vundne præstationer fra det forløbne år og ser frem til den nye udviklingsrejse i 2026. Arrangementet integrerede medarbejderanerkendelse, festlig interaktion og teambinding, hvilket skabte en varm og inspirerende atmosfære, der fuldt ud repræsenterer virksomhedens virksomhedskultur.
Ved gallaen holdt vores generaldirektør en oprigtig og dybfølt tale, hvor han udtrykte den mest oprigtige taknemmelighed til hver kollega for deres vedholdende dedikation og nede på{1}}jordisk hårdt arbejde i det forløbne år. Han understregede, at 100 % intern F&U og produktion altid har været BIGLUX's kerneudviklingsprincip, og virksomheden har aldrig vaklet med at overholde denne standard i det seneste år. Med den fælles indsats fra alle teams opnåede virksomheden en betydelig milepæl inden for produktinnovation i 2025: succesfuld lancering af 7 nye produkter for at berige produktlinjen og bedre imødekomme de forskellige behov på markedet. Hver eneste detalje i R&D, prøveproduktion og masseproduktion af disse nye produkter er resultatet af alle medarbejderes sene nætter og omhyggelige indsats. Med et blik frem mod 2026 vil virksomheden fortsat fokusere på produktinnovation og R&D-investeringer og planlægge at lancere flere nye produkter for at øge markedslayoutet. Han opfordrede alle kolleger til at blive ved med at forene sig som én, videreføre ånden af hårdt arbejde og vedholdenhed og i fællesskab stræbe efter virksomhedens nye udviklingsmål.
Den årlige prisuddeling var et vigtigt højdepunkt på gallaen. Virksomheden udvalgte og hædrede omhyggeligt en række top-afdelinger og fremragende medarbejdere, som havde ydet exceptionelle bidrag til virksomhedens drift, R&D, produktion, salg og andre afdelinger i 2025. Disse anerkendte teams og enkeltpersoner har sat fremragende eksempler inden for teamsamarbejde, arbejdseffektivitet, innovativ tænkning og kundeservice. Uddelingen af priser er ikke kun en fuld bekræftelse af deres hårde arbejde i løbet af året, men også en positiv inspiration for alle medarbejdere, der opmuntrer hele teamet til at lære af de avancerede og forfølge højere arbejdsmål i det nye år.
Dernæst kom de omhyggeligt indøvede medarbejderoptrædener med sang, dans, sketcher og magi. Publikum var helt opslugt af de vidunderlige shows og nød hvert øjeblik. Vi takker alle de optrædende for deres fantastiske optrædener.
Efter forestillingerne startede den meget-ventede lodtrækningssession, hvor virksomheden forberedte en række flotte præmier til alle medarbejdere. Da vinderne blev offentliggjort den ene efter den anden, fortsatte jubelen og klapsalverne på stedet, hvilket skubbede den festlige stemning af gallaen til en ny højde. Den efterfølgende middag gav en varm og afslappet kommunikationsplatform for kollegerne. Alle udvekslede arbejdserfaringer, delte dagligdagen og uddybede det gensidige venskab, mens de nød den lækre mad, hvilket yderligere styrkede teamsamhørigheden og følelsen af at høre til hos alle BIGLUX-folk.
Da gallaen nærmede sig en vellykket afslutning, modtog hver medarbejder en omhyggeligt forberedt souvenir. Denne udsøgt udvalgte gave er et håndgribeligt tegn på virksomhedens taknemmelighed for alle kollegers år-lange hårde arbejde, dedikation og loyalitet og afspejler også virksomhedens konsekvente omsorg og respekt for hvert teammedlem, hvilket får alle til at føle varmen fra den store BIGLUX-familie.
2025 er et år med konstant fremgang og frugtbare resultater for BIGLUX, og alle resultater er uadskillelige fra hver enkelt medarbejders fælles indsats og tavse dedikation. Med udgangspunkt i det nye udgangspunkt i 2026 vil virksomheden fortsætte med at tage uafhængig R&D og produktinnovation som drivkraften, med lanceringen af flere nye produkter som et vigtigt udviklingsfokus, for yderligere at udvide markedet og styrke produkternes kernekonkurrenceevne. Alle BIGLUX-medarbejdere vil forenes som én, gå videre med fast beslutsomhed og praktiske handlinger, gribe markedsmuligheder, stræbe efter flere ordrer af høj-kvalitet og arbejde sammen for at skabe større glans for virksomheden i 2026 og opnå gensidig vækst og fælles fremskridt mellem virksomheden og hver enkelt medarbejder.
